인사평가자가 피평가자의 능력이나 성과를 실제보다 높게 평가하는 근무성적평정상의 오류는?
- ①시간적 오류(recency error)
- ②중심화 경향(central tendency)
- ③상동적 오류(stereotyping error)
- ④관대화 경향(leniency tendency)
선지를 골라 바로 채점해 보세요.
정답 ④
출처: 인사혁신처 공개 기출(공공데이터포털, 이용허락 제한 없음)
[9급 지방직 보건행정 2024년 9번]
보건행정
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