전통적인 연공주의 인적자원관리와 비교할 때 성과주의 인적자원관리의 특징으로 옳지 않은 것은?
- ①형식 요건을 중시하고 규격화된 임용 방식을 확대한다.
- ②태도와 근속연수보다 성과와 능력 중심의 평가를 강조한다.
- ③직급파괴와 역량에 의한 승진을 강조한다.
- ④조기퇴직 및 전직 지원을 활성화한다.
선지를 골라 바로 채점해 보세요.
정답 ①
출처: 인사혁신처 공개 기출(공공데이터포털, 이용허락 제한 없음)
[7급 국가직 행정학 2016년 16번]
행정학
신고가 접수됐습니다. 감사합니다.