근무성적평정의 오류에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
- ①피평가자의 업무량이 많으면 업무숙련도가 높을 것으로 평가하는 경향을 후광효과(halo effect)라고 한다.
- ②집중화 경향(central tendency)의 오류를 피하기 위한 방법으로 강제배분법이 활용된다.
- ③실적이 낮은 사람 다음에 평가받는 평균 수준의 사람이 실제보다 고평가되는 경향을 대비오류(contrast error)라고 한다.
- ④고정관념에 의한 오류도 일종의 선입견(personal bias)에 의한 오류로 볼 수 있다.
선지를 골라 바로 채점해 보세요.
정답 ①
출처: 인사혁신처 공개 기출(공공데이터포털, 이용허락 제한 없음)