[7급 국가직 인사·조직론 2024년 20번]

ㄱ. 샤인(Schein)에 따르면 기본가정(basic assumptions)은 구성원이 당연히 받아들이는 믿음과 전제로서 조직문화의 근원적 요소이다.

ㄴ. 샤인(Schein)에 따르면 인공물 및 창작물(artifacts & creations)을 통해서는 조직문화 특성이 나타나지 않는다.

ㄷ. 호프스테드(Hofstede)에 따르면 권력거리는 구성원들이 제도나 조직에서 권력의 차이를 받아들이는 정도를 말한다.

ㄹ. 호프스테드(Hofstede)에 따르면 불확실성 회피 성향이 높은 문화에서는 새로운 변화를 시도하는 경향이 강하다.