성과평가에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
- ①서열법은 근무성적이나 근무능력 등에 대해 피평가자의 순위를 정하는 방법이다.
- ②목표관리법(MBO)에서는 피평가자가 목표의 설정 및 평가 과정에 참여한다.
- ③평정척도법은 평가요소(능력, 태도 등)별로 척도(3점, 5점 척도 등)를 사용하여 피평가자를 평가하는 방법이다.
- ④평가센터법은 피평가자의 인성적인 특질 대신 피평가자의 실제 행동을 기준으로 평가하는 방법이다.
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정답 ④
출처: 인사혁신처 공개 기출(공공데이터포털, 이용허락 제한 없음)