[7급 국가직 인사·조직론 2025년 12번]

ㄱ. 도표식평정척도법(graphic rating scale)은 평정요소별로 해당되는 평정척도나 등급에 표시한다.

ㄴ. 행태관찰척도법(behavioral observation scale)은 강제배분법과 도표식평정척도법을 혼합한 형태로 행태유형과 등급을 가장 잘 나타내는 것에 표시한다.

ㄷ. 서열법(ranking method)은 피평정자 간의 근무성적을 비교해 순위를 매기는 방법으로 쌍쌍(paired)비교법, 대인(man-to-man)비교법 등이 있다.

ㄹ. 다면평정법(multi-rater feedback)은 상급자 1인이 피평정자의 근무성적 한 요소만이 아닌 조직헌신, 업무태도 등 다양한 평가요소를 평정한다.