[7급 국가직 행정학 2021년 16번]

1. ①오늘날 개인의 성격, 가치관의 차이와 같은 내면적 다양성의 중요성이 커지고 있다.
2. ②다양성 관리란 내적·외적 차이를 가진 다양한 조직구성원을 공평하고 효율적으로 활용하기 위한 체계적인 인적자원관리 과정이다.
3. ③균형인사정책, 일과 삶 균형정책은 다양성 관리의 방안으로 볼 수 없다.
4. ④대표관료제를 통한 조직 내 다양성 증대는 실적주의와 충돌할 가능성이 있다.

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출처: 인사혁신처 공개 기출(공공데이터포털, 이용허락 제한 없음)