역량평가에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
- ①다수의 평가자가 참여하며 합의에 의하여 평가결과를 도출한다.
- ②구조화된 모의 상황을 설정하고 피평가자의 행동을 직접 관찰하여 평가하는 방식이다.
- ③피평가자의 과거 성과를 기반으로 평가하기 때문에 개인의 역량에 대한 객관적 평가가 가능하다.
- ④역할수행, 서류함기법 등과 같은 다양한 실행과제를 활용하여 평가한다.
선지를 골라 바로 채점해 보세요.
정답 ③
출처: 인사혁신처 공개 기출(공공데이터포털, 이용허락 제한 없음)