반두라(A. Bandura)가 설명한 자기효능감의 형성요인이 아닌 것은?
인간행동과 사회환경- ①대리경험
- ②언어적 설득
- ③정서적 각성
- ④행동조성
- ⑤성취경험
선지를 골라 바로 채점해 보세요.
정답 ④ — 반두라가 제시한 자기효능감의 4대 원천은 성취경험, 대리경험, 언어적 설득, 정서적·생리적 각성입니다. 행동조성은 스키너의 조작적 조건형성에서 목표 행동을 점진적으로 형성해 나가는 기법입니다.
선지별 오답 이유
- ① 대리경험은 자신과 유사한 타인이 성공적으로 과제를 완수하는 모습을 관찰함으로써 자신도 할 수 있다는 효능감을 획득하는 원천이므로 형성요인에 해당합니다.
- ② 언어적 설득은 타인으로부터 격려, 칭찬, 조언 등을 받아 과제를 해낼 수 있다는 신념을 북돋우는 방법으로 효능감 형성요인에 포함됩니다.
- ③ 정서적 각성은 스트레스, 불안 등 생리적·정서적 긴장 수준을 인식하고 이를 조절함으로써 효능감을 판단하는 근거가 되므로 형성요인에 해당합니다.
- ④ 행동조성은 스키너의 조작적 조건형성 이론에서 목표 행동에 점진적으로 접근하는 반응들을 차별 강화하여 새로운 행동을 습득시키는 기법으로, 반두라의 자기효능감 형성요인이 아닙니다.
- ⑤ 성취경험은 과거에 직접 성공을 경험했던 기억을 바탕으로 자기효능감을 가장 강력하게 높여주는 원천이므로 형성요인에 해당합니다.
관련 개념
자기효능감은 특정한 과업이나 상황을 성공적으로 수행할 수 있다는 개인적 신념과 기대를 의미합니다.
반두라는 이러한 자기효능감을 발달시키는 요인으로 성취경험, 대리경험, 언어적 설득, 정서적·생리적 각성의 네 가지 원천을 제시하였습니다.
반면 조작적 조건형성에서 유래한 행동조성은 목표 행동을 형성하기 위한 점진적 강화 절차로, 자기효능감 형성요인에 해당하지 않습니다.
반두라는 이러한 자기효능감을 발달시키는 요인으로 성취경험, 대리경험, 언어적 설득, 정서적·생리적 각성의 네 가지 원천을 제시하였습니다.
반면 조작적 조건형성에서 유래한 행동조성은 목표 행동을 형성하기 위한 점진적 강화 절차로, 자기효능감 형성요인에 해당하지 않습니다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과