｢노동조합 및 노동관계조정법｣상 조정 또는 중재에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
- ①노동위원회는 관계 당사자의 일방이 단체협약에 의하여 중재를 신청한 때에는 중재를 행한다.
- ②단독조정인은 조정위원 중에서 호선한다.
- ③조정서의 내용은 단체협약과 동일한 효력을 가진다.
- ④중재위원회의 위원장은 관계 당사자와 참고인외의 자의 회의출석을 금할 수 있다.
정답 ②
출처: 인사혁신처 공개 기출(공공데이터포털, 이용허락 제한 없음)
[9급 국가직 노동법개론 2018년 15번]
노동법개론