｢근로기준법｣상 근로자대표와의 서면합의를 필요로 하는 경우가 아닌 것은?노동법개론①2주 단위 탄력적 근로시간제(제51조제1항)②선택적 근로시간제(제52조)③보상 휴가제(제57조)④유급휴가의 대체(제62조)정답 ①출처: 인사혁신처 공개 기출(공공데이터포털, 이용허락 제한 없음)