진로검사에 관한 설명으로 옳은 것은?
- ①홀랜드 검사는 개별 실시가 가능하나 집단 실시는 불가능하다.
- ②홀랜드의 진로탐색검사는 홀랜드(J. Holland)의 4가지 직업적 성격유형을 바탕으로 한다.
- ③위스콘신카드분류검사(WCST)는 직업카드분류검사에 해당한다.
- ④한국판 스트롱 직업흥미검사는 일반직업분류(GOT), 기본흥미척도(BIS) 2개로 구성되어 있다.
- ⑤커리어넷의 직업가치관검사는 직업경험을 통하여 충족하고자 하는 욕구 또는 상대적으로 중요시 하는 것을 평가한다.
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정답 ⑤ — 커리어넷 직업가치관검사는 직업을 통해 충족하려는 욕구와 일에서 중요하게 여기는 가치를 평가한다. 나머지는 검사 방식, 유형 수, 검사 목적 또는 척도 구성에 관한 설명이 잘못되었다.
선지별 오답 이유
- ① 홀랜드 검사는 개인별로도, 집단으로도 실시할 수 있으므로 집단 실시가 불가능하다는 설명은 틀리다.
- ② 홀랜드의 직업적 성격유형은 현실형·탐구형·예술형·사회형·진취형·관습형의 여섯 가지다. 네 가지 유형이라는 설명은 틀리다.
- ③ 위스콘신카드분류검사는 규칙 변화에 맞춰 분류 방식을 바꾸는 능력 등 실행기능을 살피는 검사다. 직업흥미를 알아보는 카드분류검사가 아니다.
- ④ 스트롱 직업흥미검사에는 일반직업분류와 기본흥미척도 외에 개인특성척도도 포함된다. 두 척도만으로 구성된다는 설명은 틀리다.
- ⑤ 직업가치관검사는 직업생활에서 얻고자 하는 것과 중요하게 여기는 가치를 파악하므로 제시된 평가 목적에 부합한다.
관련 개념
홀랜드 이론은 직업적 성격을 여섯 유형으로 나누고, 개인의 흥미와 직업 환경의 적합성을 진로 탐색에 활용한다.
스트롱 직업흥미검사는 일반직업분류(GOT), 기본흥미척도(BIS), 개인특성척도(PSS) 등을 통해 흥미를 살핀다.
직업가치관은 어떤 일을 좋아하는지에 관한 흥미와 구별되며, 일을 통해 무엇을 얻고 싶은지를 나타낸다.
스트롱 직업흥미검사는 일반직업분류(GOT), 기본흥미척도(BIS), 개인특성척도(PSS) 등을 통해 흥미를 살핀다.
직업가치관은 어떤 일을 좋아하는지에 관한 흥미와 구별되며, 일을 통해 무엇을 얻고 싶은지를 나타낸다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과