｢근로기준법｣상 해고예고 규정의 적용 예외로 명시된 것이 아닌 것은?
- ①월급 근로자로서 6개월이 되지 못한 경우
- ②근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우
- ③천재․사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우
- ④근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우
정답 ①
출처: 인사혁신처 공개 기출(공공데이터포털, 이용허락 제한 없음)
[9급 국가직 노동법개론 2020년 2번]
노동법개론