사회복지행정의 실천원칙에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
사회복지행정론- ①기관 목적의 원칙: 기관의 사회적 목적을 명확하게 설정
- ②기관 전체성의 원칙: 기관을 하나의 유기체로 인식
- ③조직화의 원칙: 직무에 대한 조직의 연대책임 강조
- ④변화의 원칙: 기관은 지속적 변화과정을 추구
- ⑤평가의 원칙: 기관 목표성취를 위한 지속적 평가
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정답 ③ — 조직화의 원칙은 기관의 목적 달성을 위해 업무를 분문화하고 직무에 따른 권한과 개별 책임을 체계적으로 구조화하는 것이 핵심이며, 직무에 대한 조직의 연대책임을 강조하는 것이 아닙니다.
선지별 오답 이유
- ① 기관 목적의 원칙은 사회복지기관이 수행하는 프로그램과 서비스가 사회적 목적 및 기관의 사명에 부합하도록 명확히 수립되어야 함을 뜻하므로 적절한 설명입니다.
- ② 기관 전체성의 원칙은 기관의 개별 부서나 직무를 단순한 물리적 집합이 아니라 하나의 유기적 전체로 통합해 인식하고 기능하도록 하는 원칙이므로 적절합니다.
- ③ 조직화의 원칙은 기관 목적을 달성하기 위해 직무와 책임을 체계적으로 배분하고 지휘·명령 체계를 정립하는 것으로, 개별 업무에 대한 책임과 권한을 명확히 하는 것이 핵심입니다. 직무에 대한 모호한 연대책임을 강조하는 것은 전문적 분업 및 행정적 책임 원리에 맞지 않으므로 옳지 않습니다.
- ④ 변화의 원칙은 클라이언트와 지역사회의 환경 및 욕구 변화에 발맞추어 조직 구조와 서비스를 지속적으로 개선하고 적응시켜 나가는 과정이므로 적절합니다.
- ⑤ 평가의 원칙은 기관이 설정한 목표가 얼마나 성취되었는지를 지속적이고 체계적으로 점검하여 질적 향상과 효과성을 도모하는 원칙이므로 적절합니다.
관련 개념
트레커(Trecker)가 제시한 사회복지행정의 실천원칙은 사회사업 가치를 행정 실천에 투영하여 민주적이고 전문적인 조직 운영을 도모하는 지침입니다.
여기에는 기관의 사명과 사회적 가치를 구현하기 위한 목적 설정, 유기체로서의 통합적 운영, 환경 변화에 대한 적응과 지속적 평가 등이 포함됩니다.
행정 조직 내 직무 수행은 개별 직위의 명확한 분업 및 권한과 개별적 책임 관계에 기반하며, 불명확한 연대책임을 앞세우지 않습니다.
여기에는 기관의 사명과 사회적 가치를 구현하기 위한 목적 설정, 유기체로서의 통합적 운영, 환경 변화에 대한 적응과 지속적 평가 등이 포함됩니다.
행정 조직 내 직무 수행은 개별 직위의 명확한 분업 및 권한과 개별적 책임 관계에 기반하며, 불명확한 연대책임을 앞세우지 않습니다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과