경력개발의 기본원칙에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
- ①적재적소 배치의 원칙
- ②후진양성의 원칙
- ③외부인재 채용의 원칙
- ④경력개발 기회의 원칙
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정답 ③ — 경력개발의 기본원칙은 조직 안에서 직원의 역량과 희망을 고려해 적합한 직무를 맡기고, 성장 기회와 후계자 육성을 지원하는 데 초점을 둔다. 외부 인재 채용은 필요한 인력을 조직 밖에서 확보하는 방법이므로 해당 원칙에 속하지 않는다.
선지별 오답 이유
- ① 적재적소 배치는 직원의 능력·적성에 맞는 직무를 맡겨 개인의 성장과 조직의 성과를 함께 높이므로 기본원칙에 해당한다.
- ② 후진양성은 경험과 지식을 다음 세대 직원에게 전하고 장래의 관리자나 핵심 인력을 키운다는 점에서 경력개발에 부합한다.
- ③ 외부인재 채용은 조직 밖에서 인력을 확보하는 채용 방식이다. 기존 직원의 경력 경로를 설계하고 발전시키는 기본원칙으로 보기는 어렵다.
- ④ 경력개발 기회는 교육, 직무 경험, 승진 가능성 등을 직원에게 제공해 지속적으로 성장하도록 한다는 점에서 기본원칙에 해당한다.
관련 개념
경력개발은 직원이 장기적으로 맡을 직무와 필요한 역량을 계획하고, 조직이 이를 지원하는 인사관리 활동이다.
조직은 개인의 능력과 적성을 고려해 직무를 배치하고 교육·이동·승진을 통해 성장 기회를 제공한다.
후계 인력의 육성도 조직 내부의 경력개발과 연결되지만, 조직 밖에서 새 인력을 채용하는 일은 별도의 인력 확보 활동이다.
조직은 개인의 능력과 적성을 고려해 직무를 배치하고 교육·이동·승진을 통해 성장 기회를 제공한다.
후계 인력의 육성도 조직 내부의 경력개발과 연결되지만, 조직 밖에서 새 인력을 채용하는 일은 별도의 인력 확보 활동이다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과