임금수준의 결정요인 중 기업의 내적요인이 아닌 것은?
호텔인사 및 조직관리론- ①조직의 규모
- ②표준생계비
- ③기업의 경영정책
- ④노동생산성
선지를 골라 바로 채점해 보세요.
정답 ② — 표준생계비는 근로자의 생활에 필요한 비용을 나타내며, 기업 밖의 경제·사회적 여건에 따라 형성되는 외적 요인이다. 조직 규모, 경영 방침, 노동생산성은 기업 내부의 특성과 성과에 해당한다.
선지별 오답 이유
- ① 사업체의 크기는 재정 여력과 직무 구조, 보상 체계에 영향을 주는 내부 특성이므로 정답에 해당하지 않는다.
- ② 기준 생활비는 근로자의 생계 유지에 필요한 비용을 사회적 기준으로 산정한 것으로, 기업 내부에서 결정되는 요인이 아니므로 정답이다.
- ③ 보상에 관한 경영 방침은 임금에 얼마를 배분하고 어떤 방식으로 지급할지 정하는 기업 내부의 의사결정이므로 정답에 해당하지 않는다.
- ④ 근로 성과와 투입의 관계는 기업의 생산성과 임금 지급 여력을 판단하는 내부 지표이므로 정답에 해당하지 않는다.
관련 개념
임금수준의 결정요인은 기업이 통제하거나 성과로 확인할 수 있는 내적 요인과 기업 밖에서 주어지는 외적 요인으로 구분한다.
내적 요인에는 기업의 규모와 지급 능력, 경영 방침, 생산성 등이 포함되며, 이들은 기업별 임금 차이를 설명한다.
외적 요인에는 생계비와 물가, 노동시장의 수급, 다른 기업의 임금수준 등이 포함된다. 생활비 기준은 근로자의 생활 보장을 고려할 때 참고한다.
내적 요인에는 기업의 규모와 지급 능력, 경영 방침, 생산성 등이 포함되며, 이들은 기업별 임금 차이를 설명한다.
외적 요인에는 생계비와 물가, 노동시장의 수급, 다른 기업의 임금수준 등이 포함된다. 생활비 기준은 근로자의 생활 보장을 고려할 때 참고한다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과