종업원 관점에서의 경영참여활동이 아닌 것은?
호텔인사 및 조직관리론- ①기업경영에 관한 중요한 정보를 공유할 수 있게 한다.
- ②직장의 안정과 고용보장에 관한 발언의 기회를 제공한다.
- ③노동과 자본의 심각한 대립이 기업의 목적달성에 미치는 부정적 영향을 최소화 한다.
- ④경제적 욕구를 충족시키는 역할을 수행한다.
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정답 ③ — 노동과 자본의 대립이 기업의 목표 달성에 끼치는 영향을 줄이는 것은 기업 운영의 효율과 안정에 초점을 둔 경영자 관점이다. 종업원 관점은 정보 접근, 고용에 관한 발언권, 경제적 욕구 충족에 초점을 둔다.
선지별 오답 이유
- ① 경영정보 공유는 종업원이 의사결정의 배경을 이해하고 참여할 수 있게 하므로 종업원에게 주어지는 이익에 해당한다.
- ② 고용안정에 관한 발언권은 종업원이 자신의 근로조건에 영향을 미치는 결정에 의견을 낼 수 있게 한다.
- ③ 노사 대립의 영향을 줄여 기업 목표를 달성한다는 설명은 조직 운영상의 효과를 강조하므로 종업원 관점의 활동으로 보기 어렵다.
- ④ 경제적 욕구 충족은 참여를 통해 성과 배분이나 보상에 대한 종업원의 요구를 반영하는 효과를 가리킨다.
관련 개념
경영참여는 종업원이 기업의 의사결정 과정에 의견을 내거나 필요한 정보를 제공받는 것을 뜻한다.
종업원에게는 발언권 확대, 고용에 대한 불안 완화, 경제적 욕구 충족이라는 의미가 있다.
경영자에게는 노사 갈등 완화와 기업 목표 달성에 도움이 될 수 있다. 같은 참여 제도라도 어느 쪽의 효과를 강조하는지 구별해야 한다.
종업원에게는 발언권 확대, 고용에 대한 불안 완화, 경제적 욕구 충족이라는 의미가 있다.
경영자에게는 노사 갈등 완화와 기업 목표 달성에 도움이 될 수 있다. 같은 참여 제도라도 어느 쪽의 효과를 강조하는지 구별해야 한다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과