조선시대 인재 선발 제도에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
- ①소과는 생원시와 진사시를 말한다.
- ②기술관을 뽑는 시험으로 잡과가 있었다.
- ③정기 시험으로 증광시와 알성시가 있었다.
- ④문과 식년시의 초시는 각 도의 인구 비례로 선발하였다.
선지를 골라 바로 채점해 보세요.
정답 ③ — 증광시와 알성시는 정기적으로 치르는 시험이 아니라 국가의 경사나 왕의 성균관 방문 등을 계기로 시행한 특별 시험이다. 정기 시험은 원칙적으로 3년마다 치른 식년시이므로 이 설명이 옳지 않다.
선지별 오답 이유
- ① 소과: 생원시는 유교 경전의 이해를, 진사시는 문장 능력을 평가했다. 두 시험을 합쳐 소과라 하므로 맞는 설명이다.
- ② 잡과: 역관·의관 등 전문 기술직 관원을 선발하기 위한 시험이었다. 기술관 선발에 관한 설명으로 타당하다.
- ③ 증광시·알성시: 증광시는 국가의 경사를 기념해, 알성시는 왕의 성균관 방문과 관련해 시행한 특별 시험이다. 정기 시험이라는 분류가 잘못되었다.
- ④ 문과 식년시 초시: 각 도에 배정된 선발 인원은 인구를 고려해 정해졌으므로 맞는 설명이다. 식년시 자체는 3년 주기로 시행되었다.
관련 개념
조선의 과거는 문관을 선발하는 문과, 무관을 선발하는 무과, 전문 기술관을 선발하는 잡과로 나뉜다.
문과 응시와 관련된 소과에는 생원시와 진사시가 있었으며, 합격자는 성균관에 진학할 자격을 얻었다.
시험의 시행 시기도 구별해야 한다. 식년시는 3년마다 치르는 정기 시험이고, 증광시와 알성시는 특별한 계기에 열렸다.
문과 응시와 관련된 소과에는 생원시와 진사시가 있었으며, 합격자는 성균관에 진학할 자격을 얻었다.
시험의 시행 시기도 구별해야 한다. 식년시는 3년마다 치르는 정기 시험이고, 증광시와 알성시는 특별한 계기에 열렸다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과