수퍼비전 관계형성을 위한 필수요소를 모두 고른 것은?
ㄱ. 신뢰 형성하기
ㄴ. 자기개방 격려하기
ㄷ. 전이와 역전이 다루기
ㄹ. 개인적 호감도 높이기
ㅁ. 적절한 경계 설정하기
- ①ㄱ, ㄴ
- ②ㄴ, ㄹ
- ③ㄷ, ㄹ, ㅁ
- ④ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㅁ
- ⑤ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ, ㅁ
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정답 ④ — 수퍼비전 관계에는 신뢰를 바탕으로 한 자기개방, 전이와 역전이의 이해, 적절한 경계 설정이 필요하다. 개인적 호감은 관계에 도움이 될 수 있어도 반드시 높여야 할 필수요소는 아니다.
선지별 오답 이유
- ① 신뢰·자기개방은 관계의 토대이지만, 관계에서 생기는 감정의 역동과 역할의 경계를 다루는 요소가 빠져 있다.
- ② 자기개방을 장려하는 점은 적절하지만, 개인적 호감을 높이는 것은 필수요소가 아니며 신뢰와 경계 설정도 빠져 있다.
- ③ 전이·경계에 대한 고려는 필요하지만, 개인적 호감을 필수로 취급하고 신뢰와 자기개방을 제외해 적절하지 않다.
- ④ 신뢰를 형성하고 자기개방을 촉진하며 전이·역전이를 다루고 경계를 설정하는 요소를 모두 포함한다.
- ⑤ 필요한 요소들을 포함했더라도 개인적 호감을 높이는 것을 필수요소로 추가했으므로 적절하지 않다.
관련 개념
수퍼비전의 신뢰는 수련자가 어려움과 실수를 안전하게 드러낼 수 있는 관계의 기반이다.
자기개방을 격려하고 전이·역전이에서 생기는 감정을 살피면 상담 과정과 수퍼비전 관계를 더 정확히 이해할 수 있다.
수퍼바이저는 평가와 지원을 함께 맡으므로 역할에 맞는 경계를 지켜야 하며, 사적인 호감을 높이는 일을 목표로 삼지 않는다.
자기개방을 격려하고 전이·역전이에서 생기는 감정을 살피면 상담 과정과 수퍼비전 관계를 더 정확히 이해할 수 있다.
수퍼바이저는 평가와 지원을 함께 맡으므로 역할에 맞는 경계를 지켜야 하며, 사적인 호감을 높이는 일을 목표로 삼지 않는다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과