근로기준법령상 3개월 이내의 단위기간으로 탄력적 근로시간제를 도입하는 경우 사용자와 근로자대표가 서면으로 합의해야 할 사항에 해당하지 않는 것은?
- ①서면 합의의 유효기간
- ②대상 근로자의 범위
- ③반드시 근로하여야 할 시간의 시작 및 종료 시각
- ④단위기간의 근로일과 그 근로일별 근로시간
정답 ③
출처: 인사혁신처 공개 기출(공공데이터포털, 이용허락 제한 없음)
[9급 국가직 노동법개론 2018년 2번]
노동법개론
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