다위스(R. Dawis)와 롭퀴스트(L. Lofquist)의 직업적응이론에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?
ㄱ. 유연성, 적극성, 반응성, 인내 등의 적응양식에 따라 적응과정을 설명한다.
ㄴ. 미네소타중요도검사(MIQ)는 일과 관련된 개인의 욕구와 가치를 측정한다.
ㄷ. 직업부적응은 진로계획, 구직활동, 심리적인 안정으로 연결된다.
ㄹ. 직업적응을 위한 주요한 지표는 만족과 충족이다.
- ①ㄱ, ㄴ
- ②ㄷ, ㄹ
- ③ㄱ, ㄴ, ㄹ
- ④ㄴ, ㄷ, ㄹ
- ⑤ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
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정답 ③ — 직업적응이론은 개인과 직업 환경의 상호 적합을 만족과 충족으로 평가하고, 적응과정은 유연성·적극성·반응성·인내로 설명한다. MIQ는 일과 관련된 욕구와 가치를 측정하므로 ㄱ·ㄴ·ㄹ이 옳다.
선지별 오답 이유
- ① 적응양식과 MIQ에 관한 판단은 맞지만, 직업적응의 핵심 지표인 만족과 충족이 빠져 있어 정답이 아니다.
- ② 만족과 충족은 핵심 지표이지만, 직업부적응이 심리적 안정으로 이어진다는 설명은 성립하지 않는다.
- ③ 적응양식, MIQ의 측정 대상, 만족과 충족이라는 핵심 지표를 모두 올바르게 포함한다.
- ④ MIQ와 핵심 지표에 관한 판단은 맞지만, 직업부적응의 결과를 심리적 안정으로 설명한 부분이 잘못되었다.
- ⑤ 적응양식·MIQ·핵심 지표는 맞게 판단했으나, 직업부적응에 관한 잘못된 설명까지 포함한다.
관련 개념
직업적응이론은 개인의 능력과 욕구가 직업 환경의 요구 및 보상과 얼마나 맞는지 살핀다.
만족은 개인이 환경의 보상에 대해 느끼는 것이고, 충족은 환경이 개인의 수행을 평가하는 것이다.
불일치가 생기면 개인은 유연성·적극성·반응성·인내와 같은 적응양식을 통해 관계를 조정하며, 부적응이 곧 심리적 안정을 뜻하지는 않는다.
만족은 개인이 환경의 보상에 대해 느끼는 것이고, 충족은 환경이 개인의 수행을 평가하는 것이다.
불일치가 생기면 개인은 유연성·적극성·반응성·인내와 같은 적응양식을 통해 관계를 조정하며, 부적응이 곧 심리적 안정을 뜻하지는 않는다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과