다음 반두라(A. Bandura)의 사회학습이론에서 설명하는 개념은?
○ 어떤 정해진 수행을 해내기 위해 필요한 행동을 조직화하고 실행해 낼 수 있는 자신의 능력에 대한 개인의 판단으로 정의된다.
○ 개인의 이전 수행 성취도, 타인 관찰을 통한 대리 경험, 언어적 설득, 생리적 반응에 기인한다.
- ①자기조절
- ②자기효능감
- ③자기개념
- ④자기발달
- ⑤자기진로적응
선지를 골라 바로 채점해 보세요.
정답 ② — 특정 과제를 수행하는 데 필요한 행동을 해낼 수 있다는 자신의 능력에 대한 판단은 자기효능감이다. 과거의 성공 경험, 대리 경험, 언어적 설득, 생리적 상태도 자기효능감의 주요 형성 요인이다.
선지별 오답 이유
- ① 자기조절은 목표에 맞춰 자신의 행동을 점검하고 조정하는 과정이므로, 수행 능력에 대한 믿음을 묻는 지문과 다르다.
- ② 자기효능감은 특정 수행을 성공적으로 해낼 수 있다는 믿음이다. 지문에 제시된 네 가지 형성 요인도 이에 해당한다.
- ③ 자기개념은 자신에 대한 전반적인 인식과 평가를 가리킨다. 특정 과제의 수행 가능성에 대한 판단보다 범위가 넓다.
- ④ 자기발달은 성장과 변화의 과정을 뜻하므로, 특정 행동을 실행할 능력에 대한 주관적 판단을 설명하지 않는다.
- ⑤ 진로적응은 진로 과제와 변화에 대처하는 역량에 관한 개념으로, 반두라가 제시한 수행 능력에 대한 믿음과는 구별된다.
관련 개념
자기효능감은 실제 능력의 크기보다 특정 상황에서 자신이 과제를 해낼 수 있다고 믿는 정도에 초점을 둔다.
성공 경험은 자기효능감 형성에 특히 중요하며, 다른 사람의 수행을 관찰하는 경험과 주변의 격려도 영향을 준다.
긴장이나 피로 같은 신체·정서 상태 역시 능력에 대한 판단을 바꿀 수 있으며, 자기효능감은 과제 선택과 노력, 지속성에 영향을 미친다.
성공 경험은 자기효능감 형성에 특히 중요하며, 다른 사람의 수행을 관찰하는 경험과 주변의 격려도 영향을 준다.
긴장이나 피로 같은 신체·정서 상태 역시 능력에 대한 판단을 바꿀 수 있으며, 자기효능감은 과제 선택과 노력, 지속성에 영향을 미친다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과