다위스와 롭퀴스트(Dawis & Lofquist)의 직업적응이론에 관한 설명으로 옳은 것은?
- ①직업적응은 개인의 수동적인 행동으로 부조화를 극복하는 것이다.
- ②반응성(reactiveness)은 개인-환경 간 부조화가 발생할 때, 대처반응을 하기 전에 부조화를 견딜 수 있는 정도이다.
- ③유연성(flexibility)은 개인-환경 간 부조화가 심할 때, 자신의 직업성격을 변화시켜 대처하는 방식이다.
- ④직업적응은 개인의 심리내적 욕구와 적성이 조화를 이루려고 하는 역동적인 과정이다.
- ⑤직업적응에서 개인적 만족(satisfaction)과 환경적 충족(satisfactoriness)은 중요하다.
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정답 ⑤ — 직업적응이론은 개인의 욕구가 직무 환경에서 충족되는 정도인 만족과, 개인의 능력이 환경의 요구를 충족하는 정도인 충족성을 함께 중시한다. 두 측면의 조화가 직업 유지와 적응을 설명한다.
선지별 오답 이유
- ① 수동적 행동: 부조화가 생기면 개인이 환경을 바꾸거나 자신을 조정하는 등 능동적으로 대응할 수 있으므로, 적응을 수동적인 행동으로 한정할 수 없다.
- ② 반응성: 부조화를 얼마나 견딜 수 있는지는 유연성에 해당한다. 반응성은 부조화에 대응하여 자신을 변화시키려는 경향을 가리킨다.
- ③ 유연성: 유연성은 대처에 나서기 전 부조화를 견디는 정도이다. 자신의 특성을 조정해 대처하는 방식은 반응성에 가깝다.
- ④ 내적 욕구와 적성: 이 이론의 적응은 개인 내부 요소끼리 조화를 이루는 과정이 아니라 개인과 직무 환경 사이의 상호 적합성을 이루는 과정이다.
- ⑤ 만족과 충족성: 개인의 욕구를 환경이 채워 주는 만족과 환경의 요구를 개인이 채워 주는 충족성은 직업적응을 판단하는 두 핵심 측면이다.
관련 개념
직업적응이론은 개인과 직무 환경의 상호작용에 초점을 둔다.
만족은 환경이 개인의 욕구와 가치를 얼마나 충족하는지, 충족성은 개인의 능력이 환경의 요구에 얼마나 부합하는지를 뜻한다.
부조화가 생겼을 때 유연성은 대처 전 견디는 정도를, 반응성은 자신을 변화시키는 대응 경향을 나타낸다.
만족은 환경이 개인의 욕구와 가치를 얼마나 충족하는지, 충족성은 개인의 능력이 환경의 요구에 얼마나 부합하는지를 뜻한다.
부조화가 생겼을 때 유연성은 대처 전 견디는 정도를, 반응성은 자신을 변화시키는 대응 경향을 나타낸다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과