코리(G. Corey)의 집단발달 단계 중 과도기(transition)의 특징으로 옳지 않은 것은?
- ①불안이 증가한다.
- ②하위 집단을 이루며 서로 분리된다.
- ③변화를 도모하고 과감하게 시도한다.
- ④집단원 자신을 속으로 숨기거나 간접적으로 표현한다.
- ⑤다른 사람들에게 조언을 하는데 많은 에너지를 쏟는다.
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정답 ③ — 과도기에는 불안과 방어가 높아져 갈등과 저항을 다루는 일이 중심이 된다. 변화를 위해 과감하게 행동을 시도하는 모습은 신뢰가 형성되고 자기탐색이 깊어지는 작업 단계의 특징이다.
선지별 오답 이유
- ① 불안 증가는 집단 안에서 자신을 드러내는 데 따르는 두려움과 저항이 커지는 과도기의 전형적인 반응이다.
- ② 하위 집단 형성은 집단 전체에 대한 신뢰가 충분하지 않을 때 일부 집단원끼리 안전감을 얻으려는 방어적 행동으로 볼 수 있다.
- ③ 과감한 시도는 자신과 타인을 신뢰하며 새로운 행동을 실험하는 작업 단계에 가깝다. 과도기의 주된 과제는 이런 시도를 가로막는 불안과 저항을 다루는 것이다.
- ④ 자기표현 회피는 거절이나 비판을 걱정하여 감정을 직접 드러내지 못하는 과도기의 방어적 태도에 해당한다.
- ⑤ 조언 몰두는 자신의 문제를 살피는 부담을 피하고 타인에게 관심을 돌리는 방식일 수 있어 과도기에 나타나는 저항으로 이해한다.
관련 개념
코리의 집단발달에서 과도기는 초기 단계 이후, 깊이 있는 작업에 들어가기 전의 시기다.
집단원은 불안·갈등·저항을 경험하며 지도자와 다른 집단원에 대한 신뢰를 시험한다.
이러한 어려움을 다루어 신뢰와 응집력이 높아지면 자기개방과 새로운 행동의 실험이 활발한 작업 단계로 나아간다.
집단원은 불안·갈등·저항을 경험하며 지도자와 다른 집단원에 대한 신뢰를 시험한다.
이러한 어려움을 다루어 신뢰와 응집력이 높아지면 자기개방과 새로운 행동의 실험이 활발한 작업 단계로 나아간다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과