공동지도자 집단의 특징에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
- ①지도자의 신체적ㆍ정서적 소진 가능성이 줄어든다.
- ②지도자 중 한 명이 역전이가 일어날 때 도움이 된다.
- ③지도자 중 한 명은 강한 정서를 표현하는 집단원에 집중하고, 다른 지도자는 나머지 집단원들의 반응에 주목할 수 있다.
- ④지도자간의 경쟁과 대립은 집단의 역동을 촉진시킨다.
- ⑤지도자가 다른 지도자에 대항하여 집단원과 한 편을 이루는 단점도 있다.
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정답 ④ — 공동지도는 지도자 간 협력을 통해 관찰과 개입의 폭을 넓힌다. 지도자 사이의 경쟁과 대립은 집단원을 혼란스럽게 하고 집단의 신뢰와 응집력을 해칠 수 있으므로, 이를 집단 역동의 촉진 요인으로 볼 수 없다.
선지별 오답 이유
- ① 소진 완화: 진행과 관찰의 부담을 나누고 서로 정서적으로 지지할 수 있어 지도자의 소진 위험이 줄어든다.
- ② 역전이 대응: 한 지도자가 자신의 감정에 휘말릴 때 다른 지도자가 상황을 살피고 개입을 조정하는 데 도움을 줄 수 있다.
- ③ 관찰 분담: 한 지도자가 감정 표현이 큰 집단원을 돌보는 동안 다른 지도자는 집단 전체의 반응을 살필 수 있다.
- ④ 경쟁과 대립: 지도자 사이의 갈등은 집단에 혼란과 편 가르기를 일으킬 수 있으므로 바람직한 촉진 요인이라는 설명이 틀리다.
- ⑤ 편 가르기: 지도자가 집단원과 연합해 동료 지도자에게 맞서는 일은 공동지도의 실제 단점에 해당한다.
관련 개념
공동지도는 두 지도자가 집단의 진행, 관찰, 개입을 함께 맡는 방식이다.
서로의 관점을 보완하고 역전이나 소진에 대처할 여지가 생기지만, 역할과 개입 방향을 미리 조율해야 한다.
지도자 사이의 갈등이나 집단원과의 편 가르기가 생기면 집단의 안전감과 응집력이 약해질 수 있다.
서로의 관점을 보완하고 역전이나 소진에 대처할 여지가 생기지만, 역할과 개입 방향을 미리 조율해야 한다.
지도자 사이의 갈등이나 집단원과의 편 가르기가 생기면 집단의 안전감과 응집력이 약해질 수 있다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과