근로기준법상 소년의 근로에 관한 설명으로 옳은 것은?
- ①20세 미만인 자는 근로자로 사용하지 못한다.
- ②사용자는 18세 미만인 자와 근로계약을 체결하는 경우에는 근로조건을 서면으로 명시하여 교부하여야 한다.
- ③후견인은 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정하는 경우에는 이를 해지할 수 없다.
- ④친권자는 미성년자의 근로계약을 대리할 수 있다.
- ⑤미성년자는 독자적으로 임금을 청구할 수 없다.
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정답 ②
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형