[9급 국가직 노동법개론 2021년 15번]

1. ①｢근로기준법｣에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 전부 무효로 한다.
2. ②사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 소정근로시간을 명시하여야 한다.
3. ③사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 제60조에 따른 연차 유급휴가를 명시하여야 한다.
4. ④사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)을 하지 못한다.

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