근로기준법상 청소년근로에 관한 내용으로 옳지 않은 것은?
- ①미성년자는 독자적으로 임금을 청구할 수 있다.
- ②친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 있다.
- ③친권자, 후견인 또는 고용노동부장관은 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정하는 경우에는 이를 해지할 수 있다.
- ④15세 미만이라도 대통령령으로 정하는 기준에 따라 고용노동부장관이 발급한 취직인허증을 지닌 사람은 근로자로 사용할 수 있다.
- ⑤취직인허증은 본인의 신청에 따라 의무교육에 지장이 없는 경우에는 직종(職種)을 지정하여서만 발행할 수 있다.
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정답 ②
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형