[9급 국가직 노동법개론 2022년 18번]

1. ①단시간근로자란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.
2. ②단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 업무성과를 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다.
3. ③4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 ｢근로기준법｣ 제55조(휴일)를 적용하지 아니한다.
4. ④4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 ｢근로기준법｣ 제60조(연차 유급휴가)를 적용하지 아니한다.

출처: 인사혁신처 공개 기출(공공데이터포털, 이용허락 제한 없음)