전직과 전보제도의 합리적 용도에 해당하지 않는 것은?
- ①새로운 지식이나 기술습득과 같은 재직자 훈련 목적으로 전직 또는 전보시키는 사례
- ②징계사유에 대해 공식적인 징계절차를 대신하여 지방이나 한직으로 전직 또는 전보시키는 사례
- ③적성에 맞지 않는 직무수행에 따른 부적응 해소를 위해 전직 또는 전보시키는 사례
- ④행정조직 개편으로 인력 재배치 수요에 따라 전직 또는 전보시키는 사례
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정답 ②
출처: 인사혁신처 공개 기출(공공데이터포털, 이용허락 제한 없음)