동기부여 이론과 주요 학자의 연결이 옳은 것은?
사회복지행정론- ①인간관계이론 - 매슬로우(Maslow)
- ②ERG이론 - 허즈버그(Herzberg)
- ③성취동기이론 - 맥클리랜드(McClelland)
- ④욕구계층이론 - 맥그리거(McGregor)
- ⑤XㆍY이론 - 알더퍼(Alderfer)
선지를 골라 바로 채점해 보세요.
정답 ③ — 성취동기이론은 맥클리랜드(McClelland)가 주창한 대표적인 내용이론으로, 인간의 동기를 성취·권력·친교 욕구로 구분하여 설명하였습니다.
선지별 오답 이유
- ① 인간관계이론은 메이요(Mayo)와 뢰슬리스버거(Roethlisberger) 등이 호손 연구를 통해 주창한 조직이론입니다. 매슬로우는 인간관계이론이 아닌 5단계 욕구위계(계층)이론을 제시하였습니다.
- ② ERG이론(존재, 관계, 성장)은 알더퍼(Alderfer)가 제시하였습니다. 허즈버그는 직무 만족을 이끄는 동기요인과 불만족을 방지하는 위생요인을 구분한 2요인이론을 주창하였습니다.
- ③ 성취동기이론은 맥클리랜드(McClelland)가 제시한 이론으로, 개인의 동기를 성취욕구, 권력욕구, 친교욕구 세 가지로 분류하고 이 중 성취욕구가 조직 성과에 미치는 영향을 강조하여 옳습니다.
- ④ 욕구계층이론은 매슬로우(Maslow)의 이론이며 생리적, 안전, 소속(사회적), 존중, 자아실현 욕구의 5단계를 거친다고 봅니다. 맥그리거는 인간에 대한 관점을 부정적·수동적인 X이론과 긍정적·자기주도적인 Y이론으로 분류하였습니다.
- ⑤ X·Y이론은 맥그리거(McGregor)가 주장한 관리 이론입니다. 알더퍼는 매슬로우의 이론을 수정·보완하여 ERG이론을 체계화하였습니다.
관련 개념
동기부여의 내용이론은 개인이 무엇에 의해 동기부여를 받는지 욕구의 실체와 유형에 초점을 둡니다.
매슬로우의 욕구위계이론을 바탕으로 알더퍼의 ERG이론, 허즈버그의 2요인이론 등이 발전하였습니다.
맥클리랜드는 인간의 욕구를 성취, 권력, 친교욕구로 구분하여 성취욕구가 조직의 성과와 직무 몰입에 미치는 중요성을 설명하였습니다.
매슬로우의 욕구위계이론을 바탕으로 알더퍼의 ERG이론, 허즈버그의 2요인이론 등이 발전하였습니다.
맥클리랜드는 인간의 욕구를 성취, 권력, 친교욕구로 구분하여 성취욕구가 조직의 성과와 직무 몰입에 미치는 중요성을 설명하였습니다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과