종결단계에서 사회복지사의 과업이 아닌 것은?
사회복지실천론- ①사후관리 계획 수립
- ②성과유지 전략 확인
- ③필요시 타 기관에 의뢰
- ④종결 기준 및 목표 수립
- ⑤종결에 대한 정서다루기
선지를 골라 바로 채점해 보세요.
정답 ④ — 목표와 종결 기준을 수립하는 것은 실천의 방향을 정하는 계획 및 계약 단계의 과업이며, 종결단계에서는 기 수립된 목표의 달성도를 평가하고 감정 정리 및 사후관리를 진행합니다.
선지별 오답 이유
- ① 사후관리는 종결 이후에도 클라이언트가 획득한 변화와 문제 해결 능력을 안정적으로 지속하고 있는지 점검하는 절차로, 종결단계에서 계획을 세우는 것이 적절합니다.
- ② 서비스 종료 이후 이전 상태로 퇴행하는 것을 방지하고 실천 과정에서 얻은 긍정적 변화를 일상에서 유지하도록 전략을 검토하는 일은 종결단계의 핵심 과업입니다.
- ③ 종결 시점에 종전 목표는 달성되었으나 새로운 욕구가 발생했거나 다른 전문적 서비스가 필요하다고 판단될 경우 적합한 외부 기관으로 연계·의뢰합니다.
- ④ 목표를 설정하고 달성 기준 및 종결 기준을 합의하는 것은 초기 및 계획·계약 수립 단계에서 수행하는 과업이므로 종결단계의 과업이 아닙니다.
- ⑤ 원조관계가 마무리되면서 발생하는 클라이언트와 사회복지사의 분리불안, 아쉬움, 성취감 등 양가감정을 명료화하고 수용하는 과정은 종결단계에서 필수적입니다.
관련 개념
사회복지실천의 종결단계는 클라이언트와의 전문적 관계를 마무리하고 실천 과정 전체를 점검하는 시기입니다. 이 단계에서는 목표 달성 정도를 평가하고, 종결에 따른 상실감이나 불안 등 복합적인 감정을 해소하며, 습득한 변화를 지속할 수 있도록 돕습니다. 또한 종결 이후 적응을 돕는 사후관리 일정을 잡거나, 새로운 욕구가 발견되면 적절한 타 기관에 의뢰하는 과업을 수행합니다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과