다음에 해당하는 리더십 유형은?
사회복지행정론○ 조직의 목표에 대한 구성원의 참여동기가 증대될 수 있다.
○ 조직의 리더와 구성원 간 의사소통이 활발해질 수 있다.
○ 집단의 지식, 경험, 기술의 활용이 용이하다.
- ①지시적 리더십
- ②참여적 리더십
- ③방임적 리더십
- ④과업형 리더십
- ⑤위계적 리더십
선지를 골라 바로 채점해 보세요.
정답 ② — 의사결정 과정에 구성원을 동참시켜 자발적 동기를 높이고, 상호 의사소통과 집단의 전문적 자원을 적극적으로 활용하는 리더십은 참여적 리더십입니다.
선지별 오답 이유
- ① 지시적 방식은 리더가 일방적으로 결정을 내리고 과업을 지시하므로 구성원의 자발적 동기나 쌍방향 소통을 증진하기 어렵습니다.
- ② 참여적 방식은 구성원을 의사결정에 동참시킴으로써 목표에 대한 몰입도를 높이고 활발한 소통과 집단 전문성 활용을 가능하게 하므로 설명에 정확히 부합합니다.
- ③ 방임적 방식은 리더의 통제나 지원이 거의 없이 구성원에게 전적으로 맡겨두는 유형으로, 체계적인 소통이나 집단 지식의 효과적 결집을 유도하지 못합니다.
- ④ 과업형 방식은 인간관계나 동기부여보다 목표 달성과 생산성 향상에만 치중하여 구성원과의 활발한 교류를 이끌어내는 데 한계가 있습니다.
- ⑤ 위계적 방식은 엄격한 직급과 공식적 절차에 의존하는 하향식 관리로 자발적 참여나 수평적 의견 교환을 촉진하지 못합니다.
관련 개념
리더십 유형 중 참여적 리더십은 의사결정 과정에 구성원의 참여를 장려하여 민주적 합의를 이끌어내는 방식입니다.
구성원의 욕구 충족과 동기부여, 조직 내 쌍방향 의사소통 활성화, 다수의 창의적 아이디어 및 전문성 활용에 유리한 장점이 있습니다.
반면 의사결정에 많은 시간과 비용이 소요될 수 있어 긴급한 위기 상황에서는 신속한 대처가 어렵다는 한계도 지닙니다.
구성원의 욕구 충족과 동기부여, 조직 내 쌍방향 의사소통 활성화, 다수의 창의적 아이디어 및 전문성 활용에 유리한 장점이 있습니다.
반면 의사결정에 많은 시간과 비용이 소요될 수 있어 긴급한 위기 상황에서는 신속한 대처가 어렵다는 한계도 지닙니다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과