인적자원관리의 영역에 해당하지 않는 것은?
사회복지행정론- ①채용
- ②배치
- ③평가
- ④승진
- ⑤재무
선지를 골라 바로 채점해 보세요.
정답 ⑤ — 인적자원관리는 직원의 채용, 배치, 교육훈련, 평가, 승진 등 인력의 확보와 유지·관리에 관한 활동을 의미하며, 재무는 자금의 조달 및 운용을 다루는 재무관리 영역에 해당합니다.
선지별 오답 이유
- ① 채용은 조직에 필요한 적합한 인재를 모집하고 선발하는 인적자원관리의 핵심적인 확보 관리 활동입니다.
- ② 배치는 채용된 인력을 개인의 능력과 조직의 직무 특성에 맞추어 적재적소에 배치하는 인적자원의 개발 및 활용 활동에 해당합니다.
- ③ 평가는 근무성적평정이나 인사고과를 통해 직원의 직무수행 능력을 측정하고 피드백을 제공하는 인적자원관리의 평가 관리 영역입니다.
- ④ 승진은 직무 성과와 능력 평가를 바탕으로 조직 내 상위 직급이나 권한을 부여하는 인적자원의 보상 및 유지 관리 과정입니다.
- ⑤ 재무는 조직의 자금 흐름, 예산 편성, 집행 및 결산 등을 다루는 재무관리 영역에 해당하므로 인적자원관리의 영역이 아닙니다.
관련 개념
인적자원관리는 조직의 목표 달성에 필요한 인력을 계획, 확보, 개발, 보상, 유지하는 일련의 관리 과정을 의미합니다.
조직 구성원의 선발부터 퇴직에 이르기까지 개인의 잠재력을 극대화하고 조직 효과성을 높이기 위한 체계적인 활동입니다.
반면 예산 수립, 결산, 회계 감사 등 자금의 조달과 집행에 관련된 활동은 재무관리 영역에 속합니다.
조직 구성원의 선발부터 퇴직에 이르기까지 개인의 잠재력을 극대화하고 조직 효과성을 높이기 위한 체계적인 활동입니다.
반면 예산 수립, 결산, 회계 감사 등 자금의 조달과 집행에 관련된 활동은 재무관리 영역에 속합니다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과