직무를 통한 연수(OJT)에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?
사회복지행정론ㄱ. 직원이 지출한 자기개발 비용을 조직에서 지원한다.
ㄴ. 일반적으로 조직의 상사나 선배를 통해 이루어진다.
ㄷ. 일상적인 업무를 통해 이루어지는 경우가 많다.
ㄹ. 조직 외부의 전문교육 기관에서 제공된다.
- ①ㄱ, ㄴ
- ②ㄱ, ㄷ
- ③ㄱ, ㄹ
- ④ㄴ, ㄷ
- ⑤ㄷ, ㄹ
선지를 골라 바로 채점해 보세요.
정답 ④ — 직무를 통한 연수(OJT)는 외부 기관이 아닌 실제 근무 현장에서 일상 업무를 매개로 상사나 선배의 직접적인 지도를 통해 이루어지므로 ㄴ과 ㄷ이 옳습니다.
선지별 오답 이유
- ① 상사나 선배를 통한 지도 방식은 OJT의 전형적인 특징이지만, 개인의 자기개발 비용을 조직이 보조하는 제도는 OJT의 개념에 포함되지 않습니다.
- ② 일상 업무를 병행하며 훈련받는 것은 OJT의 핵심 성격이나, 직원의 개별 학습 비용을 지원하는 복리후생적 교육훈련비 보조는 현장직무연수에 부합하지 않습니다.
- ③ 자기개발 비용 보조와 외부 전문 교육기관 위탁은 현장에서 직접 수행되는 직무 연수와 무관하며, 특히 외부 위탁 교육은 Off-JT에 해당합니다.
- ④ OJT는 실제 업무를 수행하는 과정에서 직속상사나 숙련된 선배 직원의 밀착 지도와 즉각적인 피드백을 통해 직무 기술을 익히는 방식이므로 바른 설명입니다.
- ⑤ 일상 업무 수행을 통한 교육은 맞으나, 외부 전문기관에서 이루어지는 교육훈련은 현장을 벗어나 진행되는 직장 외 훈련(Off-JT)의 특징입니다.
관련 개념
현장훈련(OJT)은 직원이 실제 업무 현장에서 일상적인 직무를 수행하면서 상사나 선배로부터 직접 지식과 기술, 태도를 습득하는 교육훈련 방식입니다.
실무와의 밀접한 연계로 즉각적인 피드백과 학습 전이가 용이하며 별도의 외부 교육비용이 적게 든다는 장점이 있습니다.
반면 직장 외 훈련(Off-JT)은 외부 전문기관이나 강사를 통해 직무 현장을 벗어난 환경에서 체계적인 전문지식을 습득하는 방식입니다.
실무와의 밀접한 연계로 즉각적인 피드백과 학습 전이가 용이하며 별도의 외부 교육비용이 적게 든다는 장점이 있습니다.
반면 직장 외 훈련(Off-JT)은 외부 전문기관이나 강사를 통해 직무 현장을 벗어난 환경에서 체계적인 전문지식을 습득하는 방식입니다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과