사회복지 슈퍼비전에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
사회복지행정론- ①행정적 기능, 교육적 기능, 지지적 기능이 있다.
- ②소진 발생 및 예방에 영향을 미친다.
- ③동료집단 간에는 슈퍼비전이 수행되지 않는다.
- ④슈퍼바이저는 직속상관이나 중간관리자가 주로 담당한다.
- ⑤직무를 수행하면서 훈련을 받을 수 있다는 장점이 있다.
선지를 골라 바로 채점해 보세요.
정답 ③ — 동료 실무자들 간에도 상호 지식과 실천 경험을 공유하고 심리적 지지를 제공하는 동료 슈퍼비전(peer supervision)이 널리 수행되므로 동료집단 간에 이루어지지 않는다는 진술은 옳지 않습니다.
선지별 오답 이유
- ① 카두신(Kadushin)이 분류한 슈퍼비전의 주요 기능에는 기관의 규범과 행정 체계를 따르도록 돕는 행정적 기능, 전문적 기술과 윤리를 교육하는 교육적 기능, 정서적 안정과 사기를 북돋우는 지지적 기능이 모두 포함됩니다.
- ② 지지적 기능은 사회복지사가 클라이언트를 상대하면서 경험하는 심리적 소진(burnout)과 직무 스트레스를 경감하고 심리적 안정감을 회복하도록 돕는 데 직접적인 영향을 미칩니다.
- ③ 슈퍼비전은 공식적인 상하 위계 관계에서만 일어나는 것이 아니며, 동등한 입장의 동료 실무자들이 상호 자문과 정서적 지지를 교환하는 동료 슈퍼비전(peer supervision) 형태로도 활발하게 이루어집니다.
- ④ 슈퍼바이저는 실무 현장의 업무를 감독하고 지도할 책임과 권한을 가진 직속상관이나 중간관리자급 사회복지사가 주로 맡게 됩니다.
- ⑤ 슈퍼비전은 실제 현장에서 클라이언트를 원조하는 실무 과정 중에 직접적인 피드백과 지도를 제공받으므로 일과 훈련을 병행할 수 있는 현장직무훈련(OJT)의 장점을 갖습니다.
관련 개념
사회복지 슈퍼비전은 경험과 전문성을 갖춘 슈퍼바이저가 슈퍼바이지(일선 사회복지사)의 직무 수행 역량을 개발하고 서비스의 질을 유지·관리하는 지속적인 지도 과정입니다.
카두신(Kadushin)은 슈퍼비전의 핵심 기능으로 조직 정책 준수를 돕는 행정적 기능, 실천 지식과 기술을 습득시키는 교육적 기능, 업무 스트레스와 심리적 불안을 완화하는 지지적 기능을 제시하였습니다.
슈퍼비전의 형태로는 일대일 방식의 개별 슈퍼비전뿐만 아니라 팀 단위의 집단 슈퍼비전, 동등한 동료 간에 지식과 피드백을 교류하는 동료 슈퍼비전 등이 다양하게 활용됩니다.
카두신(Kadushin)은 슈퍼비전의 핵심 기능으로 조직 정책 준수를 돕는 행정적 기능, 실천 지식과 기술을 습득시키는 교육적 기능, 업무 스트레스와 심리적 불안을 완화하는 지지적 기능을 제시하였습니다.
슈퍼비전의 형태로는 일대일 방식의 개별 슈퍼비전뿐만 아니라 팀 단위의 집단 슈퍼비전, 동등한 동료 간에 지식과 피드백을 교류하는 동료 슈퍼비전 등이 다양하게 활용됩니다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과