사회복지조직의 혁신에 관한 설명으로 옳은 것은?
사회복지행정론- ①변혁적 리더십은 부하 직원의 변화를 필요로 하지 않는다.
- ②혁신은 목표를 더 효과적으로 달성하기 위한 인위적이고 계획적인 활동이다.
- ③사회환경 변화와 조직 혁신은 무관하다.
- ④조직 내부환경을 고려하지 않고 변화를 추진할 때 혁신이 성공한다.
- ⑤변혁적 리더십은 조직보다는 개인의 사적 이익을 강조한다.
선지를 골라 바로 채점해 보세요.
정답 ② — 조직 혁신은 조직의 사명과 목표를 효과적으로 달성하기 위해 내부적·외부적 요인을 고려하여 의도적이고 계획적으로 추진되는 변화 활동입니다.
선지별 오답 이유
- ① 변혁적 리더십은 부하 직원의 가치관, 태도, 능력 등의 긍정적 변화를 촉진하고 내재적 동기를 유발하는 것을 핵심으로 하므로, 구성원의 변화를 필요로 하지 않는다는 설명은 옳지 않습니다.
- ② 혁신은 우연히 일어나는 현상이 아니라 조직의 목표를 더 효과적이고 효율적으로 달성하기 위해 의도적이고 계획적으로 수행되는 변화 활동이므로 옳은 설명입니다.
- ③ 사회복지조직은 환경과의 상호작용이 활발한 개방체계이므로, 법제도, 주민 욕구, 기술 발전 등 사회환경의 변화는 조직 혁신을 유발하고 촉진하는 매우 밀접한 요인입니다.
- ④ 혁신이 성공하기 위해서는 외부 환경뿐만 아니라 구성원의 수용성, 조직 문화, 가용 자원 등 내부 환경을 철저히 진단하고 저항을 관리해야 하므로, 내부 환경을 무시하면 실패 위험이 커집니다.
- ⑤ 변혁적 리더십은 구성원이 개인적 사익을 넘어 조직의 공동 목표와 공익을 우선시하도록 영감을 불어넣고 헌신을 이끌어내는 리더십 형태입니다.
관련 개념
사회복지조직의 혁신은 급변하는 외부 환경과 내부적 요구에 대응하여 조직의 효과성과 효율성을 극대화하기 위해 수행되는 의도적·계획적 변화 과정입니다.
조직 혁신을 성공적으로 이끌기 위해서는 외부 사회환경의 흐름과 조직 내부의 역량, 문화, 자원을 면밀히 분석하고 통합적으로 고려해야 합니다.
특히 변혁적 리더십은 조직 구성원에게 비전을 제시하고 동기를 부여하여 개인의 변화와 성장을 유도하며 조직 전체의 발전을 도모하는 핵심 동력으로 작용합니다.
조직 혁신을 성공적으로 이끌기 위해서는 외부 사회환경의 흐름과 조직 내부의 역량, 문화, 자원을 면밀히 분석하고 통합적으로 고려해야 합니다.
특히 변혁적 리더십은 조직 구성원에게 비전을 제시하고 동기를 부여하여 개인의 변화와 성장을 유도하며 조직 전체의 발전을 도모하는 핵심 동력으로 작용합니다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과