다음에서 설명하는 조직구조는?
사회복지행정론○ 특정 사업이나 활동수행을 위해 기존 부서에서 인력을 파견하여 구성함
○ 조직구성원의 역량을 최대한 활용할 수 있음
○ 임시적으로 활동하고 과업이 종료되면 해체됨
- ①라인-스탭(line-staff)
- ②태스크포스(task force)
- ③감사(audit)조직
- ④거버넌스(governance)조직
- ⑤위계(hierarchy)조직
선지를 골라 바로 채점해 보세요.
정답 ② — 특정 목적이나 프로젝트 수행을 위해 각 부서에서 전문 인력을 파견받아 한시적으로 운영한 뒤 과업 완수 시 해체되는 임시 조직은 태스크포스(Task Force)입니다.
선지별 오답 이유
- ① 라인-스탭 구조는 기본 집행선(라인)에 전문적 조언과 지원을 제공하는 참모(스탭)를 결합한 상설 조직 형태로, 특정 과업 후 해체되는 임시조직이 아닙니다.
- ② 태스크포스는 특별한 현안이나 프로젝트를 해결하기 위해 각 부서의 적임자를 파견받아 한시적으로 운영한 뒤, 목표가 달성되면 해산하는 대표적인 임시조직입니다.
- ③ 감사 부서는 업무 수행의 적법성, 회계 타당성 등을 상시적으로 감시·감독하는 지원 또는 독립적 상설 기구입니다.
- ④ 거버넌스는 정부, 시민사회, 민간 부문 등 다양한 주체 간의 참여와 협력적 네트워크 구조를 지칭하는 개념으로 특정 프로젝트 임시 팀을 가리키지 않습니다.
- ⑤ 위계 구조는 권한과 책임이 상하 계층에 따라 수직적으로 연결되는 전통적인 관료제형 상설 조직입니다.
관련 개념
조직구조 중 태스크포스는 특별한 과업 수행을 위해 기존 부서에서 전문 인력을 선발해 구성하는 임시적·동태적 조직 형태입니다.
사업 목표를 달성하면 팀은 자연스럽게 해체되고 인력은 본래 소속 부서로 복귀하므로, 환경 변화에 대한 신속한 적응과 인적 자원의 효율적 활용에 유리합니다.
행정 조직론에서는 매트릭스 조직, 프로젝트 조직 등과 함께 대표적인 유연한 임시조직 형태로 분류됩니다.
사업 목표를 달성하면 팀은 자연스럽게 해체되고 인력은 본래 소속 부서로 복귀하므로, 환경 변화에 대한 신속한 적응과 인적 자원의 효율적 활용에 유리합니다.
행정 조직론에서는 매트릭스 조직, 프로젝트 조직 등과 함께 대표적인 유연한 임시조직 형태로 분류됩니다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과