내부모집에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
호텔관리론- ①선발을 위한 공급원을 호텔 내부에 두고 필요한 인원을 충원하는 방법이다.
- ②선발을 위한 비용이 외부모집에 비해 더 많이 소요된다.
- ③사내 공개모집은 내부모집 방법 중 하나이다.
- ④직원들의 동기유발을 일으킬 수 있는 방법이다.
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정답 ② — 내부모집은 기존 직원 가운데 적임자를 찾으므로 후보자의 경력과 성과를 이미 파악하고 있어 선발 비용이 대체로 외부모집보다 적다. 비용이 더 많이 든다는 설명이 옳지 않다.
선지별 오답 이유
- ① 호텔 내부 인력 활용: 기존 직원을 승진·전보 등의 방식으로 배치해 빈자리를 채우는 것이므로 내부모집의 정의에 부합한다.
- ② 선발 비용: 기존 직원의 근무 이력과 역량 자료를 활용할 수 있어 모집·검증에 드는 비용은 일반적으로 외부모집보다 적다. 따라서 비용이 더 많이 든다는 주장은 틀리다.
- ③ 사내 공개모집: 빈 직무를 직원에게 알리고 지원받는 방식으로, 조직 안에서 지원자를 찾는 내부모집에 해당한다.
- ④ 동기유발: 내부 지원과 승진 기회가 보이면 직원에게 경력 발전의 기대가 생겨 업무 의욕을 높일 수 있다.
관련 개념
내부모집은 조직에 이미 소속된 인력에서 결원을 충원하는 방법이다.
승진, 전보, 사내 공개모집이 대표적인 방식이며, 기존 인사 자료를 활용해 선발 비용과 적응 기간을 줄일 수 있다.
직원에게 성장 기회를 제공하는 장점이 있으나, 외부의 새로운 인재와 관점을 받아들이는 폭은 좁아질 수 있다.
승진, 전보, 사내 공개모집이 대표적인 방식이며, 기존 인사 자료를 활용해 선발 비용과 적응 기간을 줄일 수 있다.
직원에게 성장 기회를 제공하는 장점이 있으나, 외부의 새로운 인재와 관점을 받아들이는 폭은 좁아질 수 있다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과