호텔의 직원채용방법에 있어서 내부채용의 장점이 아닌 것은?
호텔관리론- ①모집범위의 제한
- ②정확한 능력평가
- ③승진자의 사기 진작
- ④동기유발
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정답 ① — 내부채용은 기존 직원의 근무 실적을 바탕으로 역량을 평가하고 승진 기회를 제공할 수 있다. 반면 지원자가 조직 내부로 한정되어 인재를 찾을 수 있는 범위가 좁아지는 것은 단점이다.
선지별 오답 이유
- ① 인재 풀의 협소함은 외부의 다양한 지원자를 고려하기 어렵게 하므로 내부채용의 장점이 아니라 단점이다.
- ② 역량 판단의 정확성은 기존 직원의 업무 성과와 근무 태도에 관한 자료를 활용할 수 있다는 점에서 내부채용의 장점이다.
- ③ 승진에 따른 사기 향상은 직원에게 경력 발전의 기회를 제공해 조직에 대한 만족감을 높일 수 있으므로 장점이다.
- ④ 근무 의욕의 증가는 노력과 성과가 조직 내 경력 발전으로 이어질 수 있다는 기대에서 비롯되므로 장점이다.
관련 개념
내부채용은 공석이 생겼을 때 현재 근무 중인 직원 가운데 적임자를 선발하는 방식이다.
기존의 성과 기록을 참고할 수 있고, 승진 기회를 통해 직원의 사기와 근무 의욕을 높일 수 있다.
다만 후보자가 조직 안으로 한정되므로 새로운 역량이나 관점을 갖춘 인재를 확보할 기회가 줄어든다.
기존의 성과 기록을 참고할 수 있고, 승진 기회를 통해 직원의 사기와 근무 의욕을 높일 수 있다.
다만 후보자가 조직 안으로 한정되므로 새로운 역량이나 관점을 갖춘 인재를 확보할 기회가 줄어든다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과