기업에 있어 가장 핵심이 되는 몇 개의 기준 직무를 선정하고 각 직무의 평가요소를 기준 직무의 평가요소와 비교하는 직무평가 방법은?
호텔관리론- ①분류법
- ②요소비교법
- ③점수법
- ④서열법
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정답 ② — 요소비교법은 핵심적인 기준 직무를 먼저 정한 뒤, 평가할 직무의 요소를 기준 직무의 해당 요소와 견주어 상대적 가치를 판단한다. 지문의 평가 절차가 이에 해당한다.
선지별 오답 이유
- ① 분류 방식은 미리 정한 직무 등급의 정의에 각 직무를 대입한다. 기준 직무를 선정해 평가요소별로 비교하는 절차와 다르다.
- ② 요소별 비교 방식은 대표 직무를 기준으로 삼아 다른 직무의 숙련도·책임·노력 등 요소를 각각 견준다. 제시된 절차에 부합한다.
- ③ 점수 방식은 평가요소마다 배점과 가중치를 정하고 직무별 점수를 합산한다. 대표 직무와 요소를 직접 견주는 방식은 아니다.
- ④ 서열 방식은 직무 전체의 상대적 중요도를 판단해 순서를 매긴다. 평가요소를 나누어 기준 직무와 비교하지 않는다.
관련 개념
직무평가는 조직 안에서 직무의 상대적 가치를 정하는 절차다.
요소비교법은 대표 직무를 기준으로 평가요소별 가치를 비교하므로 분석적 평가방법에 속한다.
분류법과 서열법은 직무를 전체적으로 판단하며, 점수법은 요소별 점수를 합산해 가치를 산정한다.
요소비교법은 대표 직무를 기준으로 평가요소별 가치를 비교하므로 분석적 평가방법에 속한다.
분류법과 서열법은 직무를 전체적으로 판단하며, 점수법은 요소별 점수를 합산해 가치를 산정한다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과