호텔 인사관리에서 승진의 기본원칙에 해당하지 않는 것은?
- ①실용성
- ②공정성
- ③적정성
- ④합리성
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정답 ① — 승진의 기본원칙은 평가와 기회가 공평해야 하고, 직무·인력 수요에 맞으며, 판단 기준이 이치에 맞아야 한다는 것이다. 실용성은 일반적으로 승진의 기본원칙으로 분류하지 않는다.
선지별 오답 이유
- ① 실무 활용도를 뜻하는 실용성은 승진제도의 운영 효과를 평가할 때 참고할 수 있지만, 승진의 기본원칙으로 제시되는 항목은 아니다.
- ② 공정성은 동일한 기준으로 직원의 능력과 성과를 평가하고 승진 기회를 부여해야 한다는 원칙에 해당한다.
- ③ 적정성은 승진 규모와 시기가 조직의 직위 구조 및 인력 수요에 알맞아야 한다는 원칙에 해당한다.
- ④ 합리성은 직무 수행 능력과 성과 등 타당한 근거에 따라 승진을 결정해야 한다는 원칙에 해당한다.
관련 개념
승진은 직원을 더 높은 직위로 이동시키는 인사관리 활동이며, 개인의 보상과 조직의 인력 배치에 함께 영향을 준다.
승진 기준은 직원이 납득할 수 있도록 일관되게 적용하고, 직무 수행 능력과 성과를 판단 근거로 삼아야 한다.
또한 필요한 직위와 인력 규모를 고려해 승진을 운영해야 하므로 평가의 공평함, 결정의 타당함, 배치의 알맞음이 핵심이다.
승진 기준은 직원이 납득할 수 있도록 일관되게 적용하고, 직무 수행 능력과 성과를 판단 근거로 삼아야 한다.
또한 필요한 직위와 인력 규모를 고려해 승진을 운영해야 하므로 평가의 공평함, 결정의 타당함, 배치의 알맞음이 핵심이다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과