호텔 인사관리에서 법정외 복리후생 프로그램에 해당하는 것은?
- ①고용보험료 지원
- ②의료보험료 지원
- ③산업재해보상 보험료 지원
- ④경조사비 지원
선지를 골라 바로 채점해 보세요.
정답 ④ — 경조사비는 법률상 의무로 정해진 사회보험과 달리 사업장이 자체적으로 마련하는 복리후생이다. 따라서 법정외 복리후생 프로그램에 해당한다.
선지별 오답 이유
- ① 고용보험은 법률에 따라 운영되는 사회보험이다. 사업주의 보험료 부담은 법정 복리후생의 성격이 있으므로 해당하지 않는다.
- ② 의료보험은 현재 건강보험에 해당하는 법정 사회보험이다. 사업주의 보험료 부담은 임의로 제공하는 복리후생과 구별된다.
- ③ 산재보험은 업무상 재해에 대비하도록 법률이 정한 제도다. 그 보험료 부담은 사업주의 법적 의무이므로 해당하지 않는다.
- ④ 경조사비는 직원의 결혼이나 가족의 사망 등에 사업장 규정에 따라 지급한다. 법률상 의무가 아닌 임의적 지원이므로 해당한다.
관련 개념
법정 복리후생은 사회보험처럼 법률에 따라 사업주가 제공하거나 비용을 부담해야 하는 제도다.
법정외 복리후생은 사업장이 직원의 생활 안정과 만족을 위해 자율적으로 마련하는 지원이다.
경조사비를 비롯한 각종 생활 지원은 법정외 복리후생의 예이며, 구체적인 지급 조건은 사업장 규정에 따라 달라진다.
법정외 복리후생은 사업장이 직원의 생활 안정과 만족을 위해 자율적으로 마련하는 지원이다.
경조사비를 비롯한 각종 생활 지원은 법정외 복리후생의 예이며, 구체적인 지급 조건은 사업장 규정에 따라 달라진다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과