종업원들을 주주가 되도록 유도함으로써 성과 창출 및 애사심 향상 등의 목표를 달성하기 위한 성과급 제도는?
- ①스캔론 제도(Scanlon plan)
- ②러커 제도(Rucker plan)
- ③이윤배분 제도
- ④종업원지주 제도
선지를 골라 바로 채점해 보세요.
정답 ④ — 종업원지주 제도는 종업원이 자사 주식을 보유하게 하여 회사의 성과와 개인의 경제적 이익을 연결한다. 이를 통해 성과 향상과 소속감 증대를 도모하므로 지문의 설명에 부합한다.
선지별 오답 이유
- ① 스캔론 방식은 종업원의 제안과 협력을 통해 절감한 인건비 등의 성과를 나누는 방식이다. 자사 주식 보유를 핵심 수단으로 삼지 않는다.
- ② 러커 방식은 생산으로 창출한 부가가치와 인건비의 관계를 기준으로 성과를 배분한다. 종업원을 주주로 만드는 제도와는 기준이 다르다.
- ③ 이윤배분은 기업이 얻은 이익의 일부를 종업원에게 지급하는 방식이다. 이익을 나눈다는 사실만으로 종업원이 주식을 소유하게 되지는 않는다.
- ④ 종업원지주는 종업원의 자사 주식 취득을 장려하여 주주로 참여하게 한다. 회사 가치가 높아질 때 종업원도 이익을 얻을 수 있어 제시된 목적에 가장 잘 맞는다.
관련 개념
성과급 제도는 성과를 어떤 기준으로 측정하고 어떤 형태로 나누는지에 따라 구별한다.
스캔론과 러커 방식은 집단의 생산성 향상 성과를 배분하며, 이윤배분은 기업의 이익을 배분한다.
종업원지주는 주식 소유를 통해 종업원의 이익을 기업 가치와 연결한다는 점이 구별 기준이다.
스캔론과 러커 방식은 집단의 생산성 향상 성과를 배분하며, 이윤배분은 기업의 이익을 배분한다.
종업원지주는 주식 소유를 통해 종업원의 이익을 기업 가치와 연결한다는 점이 구별 기준이다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과