임금과 복리후생에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
- ①임금은 업무성과 등을 기준으로 지급하는 직접적 보상이고 복리후생은 간접적 보상이다.
- ②임금과 복리후생은 정기적으로 전액을 지급해야 한다.
- ③임금은 현금급여 지급이 원칙이지만 복리후생은 현물급여와 현금급여 등 다양한 형태로 지급될 수 있다.
- ④임금은 개별 종업원에게 차등 지급하지만 복리후생은 종업원 또는 집단에 동등하게 지급하는 것이 일반적이다.
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정답 ② — 임금에는 정기 지급과 전액 지급 원칙이 적용되지만, 복리후생 전체에 같은 지급 의무가 적용되는 것은 아니다. 복리후생은 제도에 따라 이용 시점과 제공 방식이 달라진다.
선지별 오답 이유
- ① 직접·간접 보상: 임금은 근로의 대가로 개인에게 지급하는 직접 보상이고, 복리후생은 생활 지원 등을 위한 간접 보상으로 분류된다.
- ② 정기·전액 지급: 이는 임금 지급에 관한 원칙이다. 휴가, 식사 지원, 시설 이용 등 복리후생까지 모두 정기적으로 전액 지급해야 한다고 볼 수 없다.
- ③ 현금·현물 제공: 임금은 통화 지급이 원칙인 반면, 복리후생은 식사·시설 이용 같은 현물이나 지원금 등 여러 형태로 제공될 수 있다.
- ④ 차등·동등 지급: 임금은 직무·성과 등에 따라 개인별 차이가 날 수 있다. 복리후생은 정해진 자격을 충족하는 종업원에게 공통 기준으로 제공하는 것이 일반적이다.
관련 개념
임금은 근로 제공에 대한 직접 보상이며, 통화로 직접·전액·정기 지급하는 것이 원칙이다.
복리후생은 임금 외에 종업원의 생활 안정과 만족을 돕는 간접 보상이다.
복리후생의 제공 시기와 형태는 제도별로 다르므로 임금의 지급 원칙을 일괄 적용할 수 없다.
복리후생은 임금 외에 종업원의 생활 안정과 만족을 돕는 간접 보상이다.
복리후생의 제공 시기와 형태는 제도별로 다르므로 임금의 지급 원칙을 일괄 적용할 수 없다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과