호텔 종사원 채용 시 내부모집의 장점이 아닌 것은?
- ①승진 대상자의 사기 진작과 동기 유발
- ②모집비용 절감
- ③평소 조직구성원들의 능력개발 촉진
- ④조직의 분위기 쇄신
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정답 ④ — 내부모집은 기존 직원에게 승진·이동 기회를 제공하므로 사기와 역량 개발에 도움이 되고, 외부 채용에 드는 비용도 줄일 수 있다. 새로운 인력의 유입을 통한 조직 분위기 쇄신은 주로 외부모집의 장점이다.
선지별 오답 이유
- ① 승진 기회가 보이면 기존 직원의 노력에 대한 보상이 기대되어 사기와 업무 동기가 높아진다. 따라서 내부모집의 장점에 해당한다.
- ② 기존 인력을 대상으로 후보자를 찾으면 외부 광고와 지원자 탐색에 드는 비용을 줄일 수 있다. 따라서 내부모집의 장점에 해당한다.
- ③ 직원은 향후 승진이나 직무 이동에 대비해 필요한 역량을 기르려는 유인을 얻는다. 따라서 내부모집의 장점에 해당한다.
- ④ 기존 구성원으로 빈자리를 채우면 새로운 관점이나 업무 방식이 들어올 기회가 제한된다. 분위기를 새롭게 하는 효과는 외부모집에서 기대하기 쉬우므로 내부모집의 장점이 아니다.
관련 개념
내부모집은 조직 안의 직원 중에서 채용 대상자를 찾는 방식이며, 승진과 전보가 대표적인 예다.
기존 직원의 능력과 업무 이력을 이미 파악하고 있어 선발에 드는 시간과 비용을 줄이기 쉽다.
반면 인력 풀이 조직 내부로 한정되므로 새로운 지식과 관점을 받아들이는 효과는 상대적으로 작다.
기존 직원의 능력과 업무 이력을 이미 파악하고 있어 선발에 드는 시간과 비용을 줄이기 쉽다.
반면 인력 풀이 조직 내부로 한정되므로 새로운 지식과 관점을 받아들이는 효과는 상대적으로 작다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과