노사관계의 역사적 발달을 유형화한 것이 아닌 것은?
- ①전제적 노사관계
- ②친권적 노사관계
- ③연공급 노사관계
- ④협조적 노사관계
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정답 ③ — 노사관계의 역사적 유형은 사용자의 지배 방식과 노사 간 상호작용을 기준으로 구분한다. 연공급은 근속연수에 따라 임금이 높아지는 보수체계이므로 그 유형에 해당하지 않는다.
선지별 오답 이유
- ① 전제적 지배는 사용자가 일방적으로 근로조건을 정하고 노동자를 통제하던 초기 단계의 관계를 가리키므로 역사적 유형에 포함된다.
- ② 친권적 보호는 사용자가 복지와 보호를 제공하면서 권한을 유지하는 관계로, 역사적 발달 과정에서 구분하는 유형이다.
- ③ 연공급은 근속기간을 임금 결정의 주요 기준으로 삼는 제도다. 노사 간 권한이나 협력 양상을 나타내는 관계 유형이 아니므로 정답이다.
- ④ 협조적 관계는 노사가 대화와 공동의 이익을 중시하는 단계로, 노사관계의 역사적 유형에 포함된다.
관련 개념
노사관계의 역사적 발달은 사용자의 일방적 지배에서 보호와 배려를 거쳐 노사 간 협력을 확대하는 흐름으로 설명한다.
이 유형화의 기준은 근로자를 대하는 사용자의 태도와 노사가 의사결정에 참여하는 방식이다.
연공급은 임금을 정하는 기준이며, 같은 조직 안에서도 여러 노사관계 유형과 함께 나타날 수 있다.
이 유형화의 기준은 근로자를 대하는 사용자의 태도와 노사가 의사결정에 참여하는 방식이다.
연공급은 임금을 정하는 기준이며, 같은 조직 안에서도 여러 노사관계 유형과 함께 나타날 수 있다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과