외부모집에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
호텔인사 및 조직관리론- ①상대적으로 빠른 시간에 기업문화에 적응한다.
- ②공개적인 광고를 통해 지원자를 모집한다.
- ③대학 등 교육기관의 추천을 통해 지원자를 모집한다.
- ④단기적인 평가로 인하여 부적격한 지원자를 채용할 개연성이 있다.
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정답 ① — 기업문화에 빠르게 적응하는 것은 조직의 업무 방식과 구성원을 이미 아는 내부 인력의 장점이다. 외부에서 채용한 인력은 조직문화와 업무 절차를 새로 익혀야 하므로 적응에 시간이 걸릴 수 있다.
선지별 오답 이유
- ① 기업문화 적응은 내부 인력이 기존의 규범과 업무 방식을 알고 있다는 점에서 상대적으로 유리하다. 외부 인력의 특징으로 보기 어려우므로 틀린 설명이다.
- ② 공개 광고는 조직 밖의 폭넓은 인재에게 채용 정보를 알리고 지원을 받는 대표적인 외부모집 방법이므로 맞는 설명이다.
- ③ 교육기관의 추천을 받으면 재학생이나 졸업생 등 조직 밖의 인재를 확보할 수 있으므로 외부모집에 해당한다.
- ④ 채용 과정의 제한된 자료와 짧은 면접만으로는 지원자의 실제 업무 능력과 조직 적합성을 충분히 파악하기 어려워 부적격자를 뽑을 위험이 있다.
관련 개념
내부모집은 기존 직원 중에서 필요한 인력을 선발하는 방식으로, 조직에 대한 이해도가 높아 적응이 빠른 편이다.
외부모집은 광고나 교육기관 추천 등을 통해 조직 밖에서 지원자를 확보하는 방식이다.
외부모집은 인재 선택의 폭을 넓히지만, 지원자의 역량을 제한된 시간에 판단해야 하고 채용 후 적응도 필요하다.
외부모집은 광고나 교육기관 추천 등을 통해 조직 밖에서 지원자를 확보하는 방식이다.
외부모집은 인재 선택의 폭을 넓히지만, 지원자의 역량을 제한된 시간에 판단해야 하고 채용 후 적응도 필요하다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과