대용승진에 관한 설명으로 옳은 것은?
- ①인사적체와 사기저하를 방지하기 위해 직무내용 상의 실질적 변화 없이 직위명칭 또는 자격 호칭 등의 승진을 시키는 경우이다.
- ②담당직무 내용과 상관없이 구성원이 갖고 있는 인적자원요건에 따라 상위직급으로 올려주는 호봉승진과 직급을 올려주는 직급승진이 있다.
- ③특정 직위에 전문가를 승진시켜 임무를 수행하게 하는 경우이다.
- ④특정 직위에 능력이 있는 대상자를 임명하여 업무를 진행시켜야 하지만 승진시기가 도래하지 않은 경우이다.
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정답 ① — 대용승진은 인사적체로 인한 사기 저하를 완화하려고 실제 직무나 권한을 바꾸지 않은 채 직위명칭이나 자격 호칭을 높이는 방식이다. 따라서 명칭상 승진을 설명한 내용이 맞다.
선지별 오답 이유
- ① 명칭상 승진: 실제 맡는 일은 그대로 두고 호칭을 높여 승진 욕구를 일부 충족시키므로 대용승진에 해당한다.
- ② 인적자원요건: 개인의 자격이나 근속 등에 따라 호봉·직급을 올리는 방식에 관한 설명으로, 대용승진의 핵심인 실질적 직무 변화 없는 호칭 부여와는 다르다.
- ③ 전문가 배치: 특정 직위의 임무를 맡기기 위해 사람을 승진시키면 실제 담당 직무가 달라지므로 명칭상 승진인 대용승진으로 보기 어렵다.
- ④ 승진시기 미도래: 필요한 직위에 유능한 사람을 임명하는 상황에 초점을 둔다. 직무를 그대로 둔 채 호칭만 높이는 대용승진의 설명은 아니다.
관련 개념
대용승진은 조직 내 승진 자리가 부족할 때 구성원의 사기 저하를 줄이기 위한 인사관리 방식이다.
판단 기준은 실제 담당 직무나 권한의 변화 없이 직위명칭 또는 자격 호칭이 높아지는가이다.
특정 직위에 임명해 새로운 임무를 맡기거나 개인의 자격요건에 따라 호봉·직급을 올리는 방식과 구별한다.
판단 기준은 실제 담당 직무나 권한의 변화 없이 직위명칭 또는 자격 호칭이 높아지는가이다.
특정 직위에 임명해 새로운 임무를 맡기거나 개인의 자격요건에 따라 호봉·직급을 올리는 방식과 구별한다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과