조직구성원들의 능력과 성격을 고려하여 최적의 직위에 배치함으로써 최고의 능력이 발휘될 수 있도록 하는 인력관리 원칙은?
- ①적재적소의 원칙
- ②실력위주의 원칙
- ③인재육성의 원칙
- ④균형위주의 원칙
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정답 ① — 정답은 적재적소다. 구성원의 능력과 성격을 직무의 요구에 맞춰 배치하여 역량을 최대한 발휘하게 한다는 점이 핵심이다.
선지별 오답 이유
- ① 적재적소: 개인의 특성과 직무 요건을 맞춰 가장 알맞은 자리에 배치하므로 지문의 설명에 해당한다.
- ② 실력위주: 채용이나 승진에서 능력을 중시하는 기준으로, 개인에게 알맞은 직위를 찾아 배치하는 원칙과는 초점이 다르다.
- ③ 인재육성: 교육과 훈련을 통해 장래의 역량을 높이는 데 중점을 두므로 현재의 역량에 맞는 직위 배치를 설명하지 않는다.
- ④ 균형위주: 조직의 인력 구성이나 부서 간 조화를 고려하는 관점으로, 개인의 적성과 직무를 연결하는 원칙에 해당하지 않는다.
관련 개념
적재적소는 직무가 요구하는 능력과 구성원의 적성·성격을 함께 고려하는 배치 원칙이다.
적합한 직무에 배치하면 구성원이 역량을 발휘하기 쉽고 조직의 성과도 높일 수 있다.
채용·승진에서 능력을 평가하는 일, 교육으로 역량을 키우는 일, 인력 구성을 조정하는 일은 각각 배치와 구별된다.
적합한 직무에 배치하면 구성원이 역량을 발휘하기 쉽고 조직의 성과도 높일 수 있다.
채용·승진에서 능력을 평가하는 일, 교육으로 역량을 키우는 일, 인력 구성을 조정하는 일은 각각 배치와 구별된다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과